Calcolo Costo Dipendente 2026
Calcola il costo totale di un dipendente per l'azienda, inclusi contributi INPS, INAIL e TFR.
Cosa Include il Costo del Dipendente
Costi Diretti
- • Retribuzione lorda
- • Tredicesima/Quattordicesima
- • Ferie e permessi
Oneri Azienda
- • Contributi INPS (~30%)
- • Premio INAIL (0.5-4%)
- • TFR (7.41%)
Domande Frequenti
Quanto Costa un Dipendente all'Azienda nel 2026
Il costo del dipendente per l'azienda è significativamente superiore allo stipendio lordo. In media, il costo totale è circa il 130-140% della retribuzione lorda annua. Oltre allo stipendio, il datore di lavoro sostiene contributi previdenziali INPS (circa 30%), INAIL, TFR, tredicesima, quattordicesima (se prevista dal CCNL) e altri oneri accessori.
Voci che Compongono il Costo del Lavoro
Le principali voci sono: retribuzione lorda (stipendio base + scatti anzianità + superminimo), contributi INPS a carico azienda (circa 30%), premio INAIL (variabile per settore), TFR (6,91% della retribuzione), tredicesima mensilità, ferie e permessi maturati, eventuali benefit aziendali (buoni pasto, auto aziendale, welfare).
Agevolazioni per le Assunzioni 2026
Diverse agevolazioni riducono il costo del lavoro: esonero contributivo per assunzioni di giovani under 36 (fino al 100% dei contributi per 3 anni), incentivi per assunzioni al Sud Italia, decontribuzione per trasformazioni da tempo determinato a indeterminato, e agevolazioni per l'assunzione di percettori di Assegno di Inclusione.
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